看 TL 上讨论如何消化工作中的错误,其实是人都会犯错误,corporate 的意义就是把一切流程化,让业务尽量不依赖于一个人的能力,公司的成功不取决于一个人,同样的,有什么错误也不应归罪于一个人。
我曾经待过的一个组,有一次出了一个 P0 的事故,是一个同事N年前不小心挖的坑,从来没有人发现过,正好在他休陪产假时爆了。写事故报告的时候,另一个同事在描述事情经过时,提到了这位同事的名字,描述其实很中性,并没有指责他。manager 批注说,把同事的名字改成 one engineer,不能让这份报告有任何指责个人的倾向,我们写事故报告是为了吸取教训改进流程避免再犯。
如果你 manager 无能狂怒指责你,那是你 manager 的问题。
(非 corporate 纯个人的问题,犯错发现了也没必要怪罪自己,及早发现及早止损,总结教训下次不犯就行了,但是不离题多说了)
沿海奸民